Задайте нам свой вопрос,
и мы обязательно ответим
Отправить
Социально-кадровая политика

В компании создано более 60 рабочих мест.

Средняя заработная плата на Терминале выше региональной и среднеотраслевой.

В Обществе разработана система мотивации труда сотрудников: ежемесячно, в зависимости от результатов и стажа работы на предприятии, трудящимся выплачиваются премии.

Практикуются выплаты сотрудникам по значимым событиям: свадьба, рождение ребенка, достижение юбилейного возраста.

На Терминале созданы условия для оказания, в случае необходимости, круглосуточной медицинской помощи сотрудникам, введены дотации на питание.

Для обеспечения жильем приглашенных специалистов на средства Общества в г. Кингисеппе построен дом.

На комфортабельных автобусах осуществляется бесплатная доставка сотрудников к месту работы на Терминал и обратно.

На условиях софинансирования работникам предоставляются путевки для санаторно-курортного лечения.

Производится частичная компенсация затрат на организацию спортивно-оздоровительных мероприятий и организацию детского отдыха.

В Компании работает эффективная система медицинского страхования трудящихся.

Внедрена система обучения и повышения квалификации персонала.

Налажены связи со средними специальными и высшими учебными заведениями с целью обучения в них детей сотрудников с последующим трудоустройством на Терминал.